Het delen van lokalen tussen gezondheidswerkers: evolutie van een veelbelovende trend

De laatste jaren heeft het concept van coworking of gezamenlijke werkruimten een bijzonder sterke ontwikkeling doorgemaakt. Deze gedeelde werkruimten worden meestal aangeboden aan zelfstandigen, of aan mensen die gewoonlijk alleen thuis werken, via boekingsplatforms. Het idee is om af en toe een ruimte te huren voor een bepaald uur. In een maatschappij waar de technologische vooruitgang bestaat in het streven naar steeds grotere flexibiliteit en mobiliteit, beantwoordt het concept van het delen van lokalen tussen beroepsbeoefenaars aan een groeiende vraag.

In die zin is coworking een fenomeen in dezelfde lijn als uberisatie. Beide bewegingen hebben een belangrijke verandering teweeggebracht in de dagelijkse gewoonten van werk, werknemers en consumenten in de 21e eeuw. Angela Merkel noemde het fenomeen ook een "emancipatoire praktijk die concurreert met de huidige neoliberale politiek van individualisering". De komst van het internet in ieders gewoonten heeft een cruciale rol gespeeld, maar de geleidelijke ontwikkeling van eerst de smartphones (waarmee je met je telefoon overal op het internet kunt) en vervolgens 3G en 4G heeft zeker de oprichting van coworking mogelijk gemaakt. De omvang van het verschijnsel is in vele beroepssectoren, met name de medische sector, niet onopgemerkt gebleven.

Het doel van dit artikel is dit nieuwe verschijnsel van het delen van ruimte door gezondheidswerkers te onderzoeken en na te gaan wat het met zich meebrengt. Is het succes een flits in de pan, of een trend die in de toekomst nog sneller zal gaan?

Coworking is voortdurend in ontwikkeling:

Sinds het ontstaan van de eerste coworkingpraktijken, die begonnen als alternatief voor conventionele kantoorruimte, is coworking een wereldwijde trend en zelfs een manier van leven geworden. Het aantal flexkantoren is jaar na jaar exponentieel gegroeid en vandaag heeft elke grote stad ter wereld zijn eigen coworking space. Brussel is geen uitzondering op deze regel en biedt een grote verscheidenheid ervan.

Sinds 2018 is het aantal collaboratieve werkruimten in Brussel aanzienlijk toegenomen. Zo begint coworking definitief deel uit te maken van de werkgewoonten van de Brusselaars, in het bijzonder de zelfstandigen. De medische sector zelf heeft deze nieuwe trend omarmd, waardoor een "hybride" manier van werken is ontstaan (tussen speciale werkruimten en conventionele spreekkamers). Het verschijnsel is van dien aard dat het een industrie op zich aan het worden is en deelneemt aan de evolutie van de economie (netwerkeconomie) en de maatschappij.

Voor- en nadelen van medisch coworking:

Er zijn veel voordelen aan het werken in een gedeelde ruimte. De eerste is de oprichting van een gemeenschap. Door omringd te zijn door beroepsbeoefenaars die in verschillende takken van hetzelfde vakgebied (bv. geneeskunde) werkzaam zijn, krijgt iedereen de kans om ideeën en problemen uit te wisselen, waardoor een stimulerende sfeer ontstaat en zelfs een netwerk kan worden ontwikkeld.

Een ander voordeel, en niet het minste, is de flexibiliteit die dit type systeem biedt. Er zijn geen vaste en strikte tijdschema's. De zelfstandige beroepsbeoefenaar kan komen werken, en blijven, op de plaats waar hij werkt, alleen voor de geplande uren (kant-en-klare oplossing). Kostenbeheersing is ook een positief punt. Gebruikers huren de ruimte alleen wanneer zij die nodig hebben. Niet meer en niet minder. Dit voorkomt dat geld wordt verspild aan een vaste, langdurige huur die door weinigen kan worden ingevuld.

Het hebben van een eigen ruimte 7 dagen per week is ook een belangrijke toegevoegde waarde, waar het huren van een vaste dag zeer beperkend kan zijn voor een beginner die zich aanpast aan de roosters van zijn eerste patiënten.

Kortom, medical coworking biedt flexibiliteit, kostenbeheersing en gebruiksgemak.

Colocatie van gezondheidswerkers brengt echter ook een aantal nadelen met zich mee. Het eerste is het verlies van de bedrijfsidentiteit. Vele disciplines met verschillende werkingsprincipes werken immers onder hetzelfde dak. De werknemers moeten zich dus inspannen om in de nieuwe mal te passen, wat een verwatering van de identiteit tot gevolg heeft. Een ander nadeel is dat dit concept van co-locatie van gezondheidswerkers afleidend kan zijn voor de werknemers. De mate van onzekerheid en het bijna exclusieve gebruik van kantoortuinen kunnen het namelijk moeilijk maken om het werk in goede banen te leiden. Een ander nadeel is het potentieel grotere risico van conflicten tussen freelancers als gevolg van de frequentere "frictie".

Samengevat is coworking onder gezondheidswerkers voor velen een interessante werkvorm: jonge freelancers, pas afgestudeerden die hun patiëntenbestand in hun eigen tempo willen ontwikkelen, freelancers, non-profitorganisaties, grote bedrijven of zelfs startups kunnen om verschillende redenen geïnteresseerd zijn in deze praktijk. Het klantenbestand lijkt dus breed, wat erop wijst dat coworking nog wel enige tijd kan blijven bloeien. Daarom lijkt deze praktijk een mooie toekomst te hebben. Vooral omdat de huidige gezondheidscrisis (Covid-19) in de nabije toekomst de vraag naar dit soort ruimte dreigt te doen toenemen.

Om in de mode te blijven, zal coworking echter in staat moeten zijn zichzelf opnieuw uit te vinden en zich aan te passen aan toekomstige innovaties. Inderdaad, elke trend kan uiteindelijk in de vergetelheid raken. De belangrijkste uitdaging zal er dus in bestaan concurrerend te blijven en zich te blijven vestigen als een essentieel onderdeel van de arbeidswereld.